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LOS EMPRESARIOS LEONESES CONOCEN LOS BENEFICIOS DE LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO EN UN ENCUENTRO ORGANIZADO POR LA CÁMARA DE COMERCIO DE LEÓN E IBERCAJA
- Las novedades de la Ley 12/2022 y el impacto que han tenido en los planes de pensiones de empleo fueron los principales temas entre los abordados por los profesionales de Ibercaja e Ibercaja Pensión.
- El encuentro se celebró el pasado 4 de noviembre en los salones del Hotel Real de Colegiata de San Isidoro, en León.
Los empresarios afiliados a la Cámara de Comercio de León participaron el pasado 4 de noviembre en un desayuno informativo en los salones del Hotel Real Colegiata de San Isidoro, en el marco de la jornada “Beneficios de Establecer un Plan de Empleo en tu Empresa”, organizada por la Cámara de Comercio de León en colaboración con Ibercaja e Ibercaja Pensión.El evento sigue el deseo de la Cámara de Comercio y de Ibercaja de permitir a los empresarios de la región contar una visión actualizada sobre las oportunidades y los retos derivados de la Ley 12/2022 sobre los planes de empleo. Durante el evento se analizaron los asuntos clave de los planes de empleo (qué son, cómo se implementan y cómo se pueden establecer las aportaciones), y otros como su los beneficios para los empresarios en el largo plazo.
José Miguel García, director Comercial de Planes de Empleo e Instituciones de Ibercaja Pensión, profundizó en los objetivos de la Ley 12/2022, que consolida los planes de pensiones de empleo como un pilar de la previsión social en España. Esta normativa busca fomentar la seguridad financiera de los empleados mediante planes empresariales que complementen la pensión pública y los planes individuales de cara a complementar el ahorro para la jubilación de los trabajadores españoles, de esa forma contribuyendo a su bienestar.
En la misma línea, Blanca Torres, responsable Territorial de Planes de Empleo de la Dirección Territorial de Madrid y Noroeste de Ibercaja, presentó los beneficios que la implementación de un plan de pensiones de empleo puede ofrecer a las empresas, destacando su importancia en la captación y retención de talento en un entorno empresarial cada vez más competitivo. Además, se abordaron las ventajas fiscales tanto para empleados como para empresas, destacando cómo los planes de pensiones de empleo, cuando se utilizan de la manera correcta, pueden ser una herramienta de política retributiva que permita aplicar incrementos salariales de manera eficiente.
Por último, los expertos compartieron los principales beneficios y desafíos para las empresas que deseen adelantarse a la implantación de estos planes, especialmente en sectores como la hostelería, las agencias de viajes y el metal, donde se están negociando convenios sectoriales que podrían ser obligatorios en el futuro.
Ibercaja demuestra su compromiso con León, ofreciendo información al tejido empresarial de la región, junto a su Cámara de Comercio, para dar a las empresas las mejores herramientas disponible para la gestión de su talento. De igual manera, esta información redundará en permitir a los trabajadores leoneses más capacidades para enfrentar la jubilación con complementos a la pensión que les permita continuar desarrollando su proyecto de vida de acuerdo a las necesidades de cada uno de ellos.
José Miguel García, director Comercial de Planes de Empleo e Instituciones de Ibercaja Pensión, profundizó en los objetivos de la Ley 12/2022, que consolida los planes de pensiones de empleo como un pilar de la previsión social en España. Esta normativa busca fomentar la seguridad financiera de los empleados mediante planes empresariales que complementen la pensión pública y los planes individuales de cara a complementar el ahorro para la jubilación de los trabajadores españoles, de esa forma contribuyendo a su bienestar.
En la misma línea, Blanca Torres, responsable Territorial de Planes de Empleo de la Dirección Territorial de Madrid y Noroeste de Ibercaja, presentó los beneficios que la implementación de un plan de pensiones de empleo puede ofrecer a las empresas, destacando su importancia en la captación y retención de talento en un entorno empresarial cada vez más competitivo. Además, se abordaron las ventajas fiscales tanto para empleados como para empresas, destacando cómo los planes de pensiones de empleo, cuando se utilizan de la manera correcta, pueden ser una herramienta de política retributiva que permita aplicar incrementos salariales de manera eficiente.
Por último, los expertos compartieron los principales beneficios y desafíos para las empresas que deseen adelantarse a la implantación de estos planes, especialmente en sectores como la hostelería, las agencias de viajes y el metal, donde se están negociando convenios sectoriales que podrían ser obligatorios en el futuro.
Ibercaja demuestra su compromiso con León, ofreciendo información al tejido empresarial de la región, junto a su Cámara de Comercio, para dar a las empresas las mejores herramientas disponible para la gestión de su talento. De igual manera, esta información redundará en permitir a los trabajadores leoneses más capacidades para enfrentar la jubilación con complementos a la pensión que les permita continuar desarrollando su proyecto de vida de acuerdo a las necesidades de cada uno de ellos.
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