IBERCAJA LANZA SU SEGUNDO PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO SIMPLIFICADO PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS

- El nuevo Plan Autónomos Ibercaja Equilibrado tiene un perfil inversor conservador y un modelo de gestión activa de las inversiones; ofrece voluntariedad y flexibilidad en las aportaciones, que pueden ser únicas o periódicas a lo largo del año.
- Se trata de una solución complementaria al plan de pensiones individual, permitiendo a todos los trabajadores autónomos aumentar su aportación hasta los 5.750 euros anuales, frente al límite actual de 1.500 euros, y generando así una mayor ventaja fiscal.
- Este Plan se suma al Plan Autónomos Ibercaja Crecimiento, de perfil inversor moderado, constituyendo ambos una nueva gama de planes que ofrecen dos perfiles diferenciados de inversión para que los autónomos puedan adherirse al que más se adapte a sus preferencias.
- Además de constituir un ahorro futuro para la jubilación, estos vehículos de ahorro a largo plazo cubren otras contingencias como la incapacidad, desempleo, dependencia o enfermedad grave.
- Ibercaja Pensión, que gestiona más de 7.200 millones de euros, ocupa el cuarto puesto en el ranking de las gestoras españolas por patrimonio administrado en planes de pensiones y el tercero en planes de empleo y cuenta con numerosos premios y reconocimientos.

Ibercaja ha constituido el nuevo Plan Autónomos Ibercaja Equilibrado, el segundo plan de una gama dirigida a los más de tres millones de trabajadores autónomos en España.

El nuevo producto permite a este colectivo de trabajadores acceder a las ventajas fiscales que ofrecen los planes de empleo, pudiendo ampliar sus aportaciones anuales y desgravación hasta los 5.750 euros, frente a los 1.500 euros de límite permitido por los planes de pensiones individuales.

El funcionamiento de este nuevo plan de empleo para autónomos, de perfil inversor conservador, es similar a uno individual: las aportaciones son voluntarias, pueden ser únicas o periódicas a lo largo del año, y se pueden realizar en la oficina del cliente o a través de su banca digital o la APP de banca móvil, al igual que la contratación. Así, este producto mantiene para el autónomo la flexibilidad de un plan individual, pero añadiendo una mayor ventaja fiscal y unas comisiones de gestión muy competitivas.

Ibercaja ofrece una promoción de bienvenida a la que tendrán acceso quienes contraten un plan de pensiones de autónomos, cuyas condiciones pueden consultarse directamente en la Entidad.

Además de constituir un ahorro complementario para la jubilación, el Plan Autónomos Ibercaja Equilibrado ofrece cobertura para otras situaciones como el desempleo, incapacidad, dependencia, enfermedad grave y fallecimiento. Las aportaciones que se realicen reducen la base imponible del trabajador autónomo, con el límite de 5.750 euros, y las prestaciones tributan como rendimientos del trabajo, de igual manera que un plan del sistema individual.

El director general de Ibercaja Pensión, José Carlos Vizárraga, destaca que “los autónomos tenían limitado el acceso a este tipo de planes y no podían equiparar las reducciones fiscales que obtenían mediante las aportaciones a su plan de pensiones individual a la del resto de trabajadores partícipes de un plan de empleo. Por ello, este nuevo plan es muy bienvenido y consideramos que muy necesario”.   
Según Vizárraga, “la mayor longevidad presente y futura rompe sin duda el equilibrio financiero del actual sistema público de pensiones. Por ello, constituir un ahorro a largo plazo para complementar las pensiones públicas es muy necesario y tenemos que concienciarnos todos de ello”.

Este nuevo producto y el Plan Autónomos Ibercaja Crecimiento, que Ibercaja Pensión lanzó recientemente, configuran la nueva gama de planes de pensiones de autónomos, de manera que ofrecen dos perfiles diferenciados de inversión para que los autónomos puedan adherirse al que más se adapte a su perfil inversor.

Ibercaja dispone de un simulador mediante el que el autónomo puede calcular la desgravación fiscal según la aportación que desee realizar Simuladores y calculadoras de jubilación/pensiones | Ibercaja: Vamos con tu futuro, así como de un espacio en su web con información detallada de este plan de ahorro futuro.

El Colegio de Economistas de La Rioja es el promotor de este plan de pensiones de empleo para autónomos.  

Tercera gestora de planes de empleo en España
Con treinta y cinco años de experiencia, Ibercaja Pensión es una entidad especialista en ahorro para la jubilación, que posee un modelo de gestión orientado al cliente, basado en el asesoramiento, rentabilidad e innovación, que le ha permitido posicionarse como la tercera gestora nacional por volumen de patrimonio gestionado en planes de empleo.

La profesionalidad y metodología de trabajo, junto al conocimiento del cliente y acompañarle en el recorrido, han situado a la gestora de planes de pensiones de Ibercaja como un referente en el sector. Actualmente, Ibercaja Pensión ocupa el tercer puesto en el ranking sectorial de planes de empleo por volumen administrado, 4.300 millones de euros, que supone el 12,18% de cuota de mercado. La gestora de planes de pensiones de Ibercaja administra 2 de los 10 planes de empleo con mayor volumen de patrimonio del país.

A cierre de septiembre, Ibercaja volvía a posicionarse como una de las entidades líderes en planes de empleo, según los datos trimestrales publicados por Inverco. A esta fecha, los planes gestionados por la entidad ocupan cuatro de los seis primeros puestos en rentabilidad a 1 año, dentro de los 25 planes de empleo más grandes del sector por patrimonio administrado. Ibercaja Pensión es, además, una de las cinco entidades seleccionadas para gestionar los fondos de pensiones de empleo de promoción pública (FPEPP), un hecho que avala la destacada posición de la gestora en el sistema de empleo.

En el marco de esta especialización, Ibercaja dispone del servicio Plan Empresa y Futuro. Se trata de un servicio global dirigido a las empresas que, además de dar a conocer las ventajas que los planes de pensiones de empleo aportan a las empresas y a sus trabajadores, ofrece acompañamiento y asesoramiento en todo el proceso de constitución de su plan de empleo, así como un seguimiento continuado a lo largo de toda la vida del mismo.