Ibercaja
LAS PROFESIONALES DE IBERCAJA ACCEDIERON AL 53% DE LAS PROMOCIONES INTERNAS EN 2024
- A lo largo de 2024, 385 mujeres mejoraron su posición profesional dentro de la Entidad por promoción interna.
- Las mujeres representan el 49,5% de la plantilla del Banco, porcentaje que se eleva al 50,7% en tramos de edad inferiores a 50 años.
- El 35% de los puestos directivos está ocupado por mujeres, 5 puntos porcentuales por encima del año 2020.
- En cuanto a las posiciones no ejecutivas del Consejo de Administración de Ibercaja, el 40% está ocupado por mujeres.
- La Entidad Financiera tiene el compromiso de asegurar que las mujeres puedan prosperar en un entorno de trabajo sin barreras estructurales y que dispongan de las mismas oportunidades para alcanzar posiciones de liderazgo en la organización.
Liderazgo Femenino en 2024
A través de su Plan de Igualdad y diversas iniciativas, la Entidad impulsa el crecimiento profesional de las mujeres asegurando su presencia en todos los niveles de la organización.En este marco, las profesionales representan en Ibercaja el 49,5% de la plantilla, (2.340 mujeres en total) porcentaje que alcanza el 50,7% en tramos de edad inferiores a 50 años, donde la plantilla se compone de 1.315 mujeres y 1.281 hombres).
En el caso de las posiciones directivas, el 35% está ocupado por mujeres (332 directivas), lo que supone un incremento de 5 puntos porcentuales por encima del año 2020.
El impulso al liderazgo femenino también queda reflejado en que el 40% de las posiciones no ejecutivas del Consejo de Administración está ocupado por mujeres.
Por otro lado, durante 2024, el 50% de las vacantes internas fueron cubiertas por mujeres, cuando las solicitaron el 44% de las mismas, y el 53% de las promociones internas fueron asignadas a mujeres (385 promociones en 2024 frente a 372 en 2023).
Ibercaja firmó a principios de 2024 un nuevo Plan de Igualdad con el que continúa avanzando en materia de igualdad de oportunidades, ofreciendo mayores facilidades para la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de las personas trabajadoras. Para ello, este nuevo programa ahonda en diferentes medidas en materia de flexibilidad horaria, trabajo a distancia, teletrabajo, desconexión digital y buenas prácticas en la gestión del tiempo.
Esta iniciativa forma parte del Plan de Acción efr, que lleva consigo un incremento de la presencia femenina en todos los ámbitos de la organización, entre ellos, también en los de mayor responsabilidad. Ibercaja obtuvo por primera vez, en julio de 2019, el Certificado efr (empresa familiarmente responsable) que avala el conjunto de medidas que el Banco tiene implantadas para fomentar la calidad en el empleo, la conciliación y la igualdad de oportunidades, entre otras.
Ibercaja también ha liderado diversas iniciativas que han acelerado la presencia femenina en su alta dirección, consolidando su participación en la Alianza de CEOs por la Diversidad, que reconoce la equidad, la inclusión y la diversidad como pilares fundamentales para la competitividad.
En 2024, la Asociación Directivas de Aragón entregó a Ibercaja el Premio anual en la categoría “Gran Empresa”, por su valiosa contribución al liderazgo femenino.
Convenio de Colaboración con Fundación Adecco (8m)
Un año más, Ibercaja se suma a la iniciativa de Fundación Adecco con el objeto de apoyar la Semana de la Mujer en riesgo de exclusión social, en el marco del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo).
Esta iniciativa da respuesta a la necesidad de empoderar a las mujeres en riesgo de exclusión social, como paso previo a su integración en el mercado laboral o mejora de sus condiciones de empleo.
Ibercaja contribuye con una aportación económica para apoyar las actividades que se organizan durante la semana y en todo caso, dando difusión al proyecto de la Semana de la Mujer en riesgo de exclusión social de la Fundación Adecco.
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